こんにちは、今日は、アシスタントの『世代交代』
での問題点について書いてみたいと思います。
毎年新卒が入ってくるサロンや
新店舗がオープンするサロンまたは
アシスタントからスタイリストデビューが近い
そんな時期っていつでもあると思います。
そしてその時に怒ってくる問題点とすれば
先輩アシスタントがスタイリストになると
・今まで担当していたスタイリストを誰がメインで入るのか？？
・今までの自分たちのレベルでサロンを円滑にオペレーションで着るのか？
・次の世代のアシスタントチーフは誰ができるのか？
・アシスタント同士のコミュニケーションや連携はとれているのか？？
あげればきりがないですが、
このような感じが毎年起こってきます。
今回、店長からの要望で、
前回1年生のコミュニケーションを高めるために
私が『ファシリーション』してきましたが
2年目、3年目、4年目に向けて
『ファシリテーター』として入って欲しい！！
という要望がありましたので今回入ってきました。
課題はこちら！
①コミュニケーションが不足
↓
アシスタント同士の円滑なコミュニケーション
②アシスタントのオペレーションが偏っている
↓
全体的なオペレーションの方向性の一致
この２つを主に話し合いました！
話はじめはお互いに気を使ってなかなか
思っていることが言えなかったみたいですが
徐々に徐々にその雰囲気を崩していくのが
『ファシリテーターの役割』です。
やり方はいっぱいありますが、
僕が大切にしていることは
この会の現在の状態と望ましいゴールを設定する！
そしてこの場は安全であるということを伝える
『安全』、『安心』、できる場を作ることが最も大切であります。
そうすれば『自分は発言してもいいんだ！』
今まで思っていたことを『もっと言ってみよう！』
となれば望ましいゴールへと加速していきます
２時間半ほど濃厚な時間を過ごしてみましたが
非常に来年に向けての新しいチーム
次世代のアシスタントチーフの誕生が
僕のイメージで想像できる
そんな良いミーティングになりました！！
ファシリテーション１分以内ムービー配信中！！
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